Notice: Memcache::pconnect(): Server 127.0.0.1 (tcp 11211) failed with: Connection refused (111) in /home/thebrandage/public_html/system/library/cache/mem.php on line 13

Warning: Memcache::pconnect(): Can't connect to 127.0.0.1:11211, Connection refused (111) in /home/thebrandage/public_html/system/library/cache/mem.php on line 13

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/thebrandage/public_html/system/library/cache/mem.php:13) in /home/thebrandage/public_html/system/library/session.php on line 60

Warning: Memcache::get(): No servers added to memcache connection in /home/thebrandage/public_html/system/library/cache/mem.php on line 17

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/thebrandage/public_html/system/library/cache/mem.php:13) in /home/thebrandage/public_html/site/controller/startup/startup.php on line 82
Ali Rıza Esmen: "COVID-19 İnsan Kaynaklarındaki Trendleri Değiştirdi"

Ali Rıza Esmen: "COVID-19 İnsan Kaynaklarındaki Trendleri Değiştirdi"

EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş.’de İK yöneticiliği yapmış olan Ali Rıza Esmen, COVID-19'un insan kaynakları sektörüne olan etkilerine dair değerlendirmede bulundu.

EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş.’de İK yöneticiliği yapmış olan Ali Rıza Esmen, COVID-19'un insan kaynakları sektörüne olan etkilerine dair değerlendirmede bulundu.

EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş.’de insan kaynaklarında yöneticilik yapmış olan Ali Rıza Esmen, insan kaynaklarının 2022 trendlerini açıkladı. Teknolojinin insan kaynakları alanında daha etkin kullanılacağını söyleyen Esmen, “AI araçları, tek bir tıklamayla çok sayıda özgeçmişi gözden geçirme ve adayları kısa listeye alma yükünü ortadan kaldıracak” dedi.

Adayların İncelenmesinde Yapay Zekâ Devrede

İnsan kaynaklarının tüm aşamasında teknolojinin devrede olacağını ifade eden Esmen, “Yapay zekâ ve otomasyon sayesinde artık işe alım sürecinin neredeyse tüm aşamalarında teknolojiden faydalanıyoruz. Özellikle adayların incelenmesi en büyük zaman kalemlerinden biri. Bu noktada yapay zeka devreye giriyor ve tek tıkla size en uygun adayı bulabiliyorsunuz. Henüz Türkiye’de çok etkin olmasa da 2022 yılında gücünü gösterecek başlıklardan biri, insan kaynakları yönetiminde yapay zeka olacak” diye konuştu.

İK Politikalarında Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık 

İnsan hakları konularının da trendler arasında yer alacağını kaydeden Esmen, “Bu dönemde en çok konuştuğumuz konuların başında çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık gibi insan hakları başlıkları oldu. Önümüzdeki yıllarda bu başlıkların gücünü artıracağını söylemek için kâhin olmaya gerek yok. Dünya artık insan kaynaklarını insan haklarıyla eşitleyen bir noktaya doğru gidiyor. Bu anlamda şirketlerin de İK politikalarını, küresel insan hakları bakış açısıyla ele alması gerekiyor” ifadelerini kullandı.

Freelance, Yetenek Havuzunu Genişletiyor

Esmen, “Uzaktan çalışmanın hayatımıza getirdiklerinden biri de kurumların freelance veya proje bazlı çalışmaya yönelmesi. Yaklaşık iki yıldır, İK yöneticileri dünyanın her yerindeki en iyi yetenekleri işe almakta özgür. Bu durum yetenek havuzunun genişlemesi için önemli bir fırsat sunarken, kurumsal aidiyete dair de İK profesyonellerini daha çok düşünmeye zorlayacak” açıklamasında bulundu.

Z Kuşağı, Sistemi Yeniden İnşa Edecek

Z kuşağının iş hayatına girmesiyle değişimin derinden hissedileceğini ifade eden Esmen, “Şirketlerin çalışanlarını seçtiği bu çağda, yapay zekânın bu alana her geçen gün daha fazla dâhil olduğu bir dönemdeyiz. Bu şirketler için bir artı ancak bunların yanı sıra artık bu süreci etkileyen bir diğer dinamik de adayların çalışacağı şirketleri seçmesi. Z kuşağının çalışan kaynağında yer almasıyla tüm süreç yeniden şekillendi. Z Kuşağı iş ve kariyer planlarını yaparken sadece ekonomik kazancı değil farklı birçok unsuru daha çok ön planda tutuyor. Bu eğilimler döneminde gençlerin kendi rakipleri arasından da sıyrılması ve fark yaratması için eğitimlerinin ilk dönemlerinden itibaren daha akılcı tercihler yapması çok önemli. Gençler vizyoner ve fütürist yetilerle ileride meslekleriyle ilgili en büyük kararı henüz üniversite tercih zamanlarında, seçecekleri bölümlerle belirleyecekler. Bu noktada bölüm hem meslek seçimi yaparken geleceğin işlerine ve buna yönelik güncel eğilimlere iyi bakmalarını öneririm” dedi.

 

Ali Rıza Esmen Kimdir?

Ali Rıza Esmen üniversite eğitimini Hacettepe Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Yönetimi bölümünde tamamlamıştır. Üniversite eğitiminin ardından 2000 ve 2002 yılları arasında Nassau Community College'de İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünü bitirmiştir. Esmen, yüksek lisans eğitimini de 2002-2004 yıllarında Dowling College İşletme ve Yönetim bölümünü tamamlayarak yapmıştır. Eğitim yaşamının yanı sıra Ali Rıza Esmen iş dünyasında da başarı göstermiştir. 2000 ile 2007 yılları arasında Nassau Community College'de müdür yardımcısı olarak görev almıştır. Esmen bunun dışında EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş'de insan kaynakları yöneticiliği yapmıştır.

 Anasayfa'ya Dön

YORUM YAZIN

Max. 255 karakter girebilirsiniz

Yorumunuz Alınıyor

Boş Yorum Gönderemezsiniz

YORUMLAR

Hiç Yorum Yok

BENZER HABERLER